Михайловским районным судом Алтайского края рассмотрено гражданское дело по исковому заявлению работников к ООО «Трансресурс» о признании приказов об увольнении незаконными, указав, что процедура увольнения работодателем была нарушена, и увольнение не законно, что повлекло нарушение их прав, в ходе рассмотрения дела судом установлено, что истцы состояли в трудовых отношения с ответчиком, и были уволены по сокращению численности работников. После издания приказов об увольнения, истцам они не вручались, и с ними не знакомились, приказы поступили через мессенджер "WhatsApp", что законом не предусмотрено. Истцы пояснили, что на портале «Госуслуги» указано на увольнение по собственному желанию, при этом они не обращались к работодателю с таким заявлением, согласно записям в трудовой книжке работники были уволены по инициативе работодателя. Исследовав доказательства, суд установил, что работодателем нарушена процедура увольнения по сокращению численности работников, а именно не создана комиссия в целях определения преимущественного права оставления на работе, не представлено уведомлений о предложении истцам другой имеющуюся работу (вакантных должностей), в связи с чем, суд пришел к выводу о том, что приказы о прекращении трудового договора изданы ответчиком незаконно, и исковые требования истцов удовлетворил частично, возложил на ООО «Трансресурс» обязанность отменить приказы об увольнении, восстановить истцов на работе, а так же взыскал с ответчика в пользу истцов задолженность по заработной платы, компенсацию за неиспользованный отпуск в размере, компенсацию за потерю работы по сокращению, компенсацию выходного пособия при увольнении, заработок за время вынужденного прогула, компенсацию морального вреда.

Решение в законную силу не вступило.