Михайловским районным судом рассмотрено гражданское дело по исковому заявлению А. к Михайловскому дому-интернату для престарелых о признании приказа о расторжении трудового договора незаконным, восстановлении на работе, взыскании компенсации за время вынужденного прогула, морального вреда.

Обращаясь в суд с исковым заявлением А. указала, что она работала в указанном учреждении в должности кастелянши, в нерабочее время она получила бытовую травму, и предупредила работодателя, что не выйдет на работу, так как ей необходимо обратится в больницу, вместе с тем листок нетрудоспособности не предоставила, в связи с чем ответчиком она была уволена за прогул.

В ходе рассмотрения дела, суд, исследовав доказательства пришел к выводу что у работодателя не имелось законных оснований для увольнения А. за прогул. Действительно установлено, что А. отсутствовала на рабочем месте, что подтверждается актами и табелем учета рабочего времени, но ответчиком не представлено доказательств соблюдения установленного законом порядка привлечения в дисциплинарной ответственности. Так А. не было предложено, перед вынесением приказа, дать объяснения по факту невыхода на работу. Таким образом, не выяснив причину невыхода истца на работу и не затребовав объяснения по данному факту, не выдержав установленный законом срок предоставления объяснения, ответчик нарушил установленную законом процедуру привлечения работника к дисциплинарной ответственности, что является основанием для признания увольнения незаконным, помимо этого в приказе о привлечении А. к дисциплинарной ответственности в виде увольнения не приведен конкретный дисциплинарный проступок, и дата его совершения. Суд требования А. удовлетворил частично, признав незаконным приказ о расторжении трудового договора, и восстановив А. в прежней должности, так же с ответчика взыскан средний заработок за время вынужденного прогула, компенсация морального вреда.

Решение в законную силу не вступило.